Admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional — o DocMedWeb organiza todos os exames de cada colaborador e avisa antes do vencimento.
Exames ocupacionais são os exames médicos exigidos pela NR-7 para avaliar se um colaborador está apto a exercer sua função com segurança, considerando os riscos aos quais está exposto. Eles são definidos no PCMSO de cada empresa e, ao final de cada um, é emitido o ASO com o resultado.
Realizado antes do colaborador começar a trabalhar, para avaliar se está apto para a função.
Repetido em intervalos definidos pelo PCMSO, conforme o risco da atividade.
Obrigatório após afastamentos por doença, acidente ou licença maternidade acima de 30 dias.
Exigido sempre que o colaborador passa a se expor a um risco ocupacional diferente do anterior.
Realizado antes da homologação do desligamento, dentro do prazo legal.
Com dezenas ou centenas de colaboradores, acompanhar manualmente cada tipo de exame, sua data de realização e o prazo de vencimento vira uma fonte constante de risco: exames vencidos, ASOs desatualizados e colaboradores trabalhando fora do prazo legal — sem que ninguém perceba a tempo.
Cada exame é acompanhado com base na periodicidade definida no PCMSO da empresa.
Sem limite de empresas cadastradas, cada uma com sua própria lista de colaboradores e exames.
Acompanhe de forma consolidada quantos exames estão em dia, próximos do vencimento ou vencidos.
Encontre o histórico de exames de qualquer colaborador pelo nome ou pela matrícula.
São cinco: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função (ou de risco ocupacional) e demissional. Todos são previstos na NR-7 e definidos pelo PCMSO da empresa.
Depende do risco da função, definido no PCMSO: pode ser anual para a maioria dos casos, ou em intervalos menores (semestral, por exemplo) para atividades de maior risco, como exposição a ruído ou agentes químicos.
O jeito mais confiável é ter um sistema que acompanhe automaticamente a data de vencimento de cada exame por colaborador e avise a equipe de RH ou SESMT com antecedência, em vez de depender de controle manual em planilha.
Sim, salvo raras exceções previstas em norma. Ele deve ser realizado antes da homologação do desligamento, dentro do prazo legal contado a partir do aviso prévio ou da data de afastamento.
Sem cartão de crédito e sem taxa de implantação. Cadastre seus colaboradores e comece a acompanhar o vencimento de cada exame.