Exame demissional: como funciona
O último dos cinco exames ocupacionais, e o que costuma trazer mais dúvida sobre prazo — porque ele precisa acontecer antes da homologação, não depois.
O que é o exame demissional
O exame demissional é o exame médico ocupacional realizado antes do desligamento de um colaborador, para registrar as condições de saúde dele no encerramento do vínculo empregatício. É um dos cinco exames ocupacionais previstos na NR-7.
Qual o prazo para realizá-lo
O exame demissional precisa ser feito antes da homologação do desligamento, dentro do prazo legal contado a partir do aviso prévio ou da data de afastamento — salvo raras exceções previstas em norma, como quando o último exame ocupacional do colaborador foi realizado há pouco tempo e ainda está dentro da validade.
Por que ele é obrigatório
O exame demissional protege tanto a empresa quanto o colaborador: ele documenta oficialmente as condições de saúde da pessoa no momento do desligamento, servindo como registro caso surja, no futuro, alguma disputa sobre doença ocupacional relacionada ao período trabalhado na empresa.
Como evitar atrasos no desligamento
Como o desligamento normalmente tem um cronograma apertado (aviso prévio, cálculos rescisórios, homologação), o ideal é que o agendamento do exame demissional entre no checklist de desligamento assim que a decisão é tomada — não na última hora.
Ter o histórico de exames do colaborador centralizado facilita essa etapa: dá para checar rapidamente a data do último exame ocupacional realizado e decidir se um novo demissional é necessário. O DocMedWeb mantém esse histórico por colaborador, integrado à emissão do ASO correspondente.